الشركات الناشئة والجديدة في البحرين
أسّسوا الموارد البشرية بالشكل الصحيح من اليوم الأول: عقود بالعربية والإنجليزية، وسياسات أساسية، ورواتب، وتقويم للامتثال.
خطوة أولى مناسبة: حزمة أسس الموارد البشرية
الموارد البشرية كما ينبغي أن تكون.
HR, done right.
ممارسات موارد بشرية متوافقة مع الأنظمة، عادلة وعملية، للمؤسسات في البحرين ودول الخليج.
من العقود والسياسات إلى تصنيف الوظائف والرواتب وتخليص المعاملات الحكومية، نساعد الشركات الناشئة والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة والمؤسسات القائمة على بناء موارد بشرية فعّالة.
- خبرة تزيد على 18 عامًا في الموارد البشرية والرواتب في البحرين ودول الخليج
- جميع الوثائق باللغتين العربية والإنجليزية
- التوافق مع قانون العمل البحريني ومتطلبات هيئة تنظيم سوق العمل والتأمين الاجتماعي ونظام حماية الأجور
خمس ركائز وسبع عشرة خدمة
من تأسيس الموارد البشرية إلى إدارتها. الركائز من 1 إلى 4 مشاريع ذات نهاية محددة، والركيزة 5 تشمل الخدمات المستمرة وأنظمة الموارد البشرية.
-
الركيزة 1: أسس الموارد البشرية والامتثال
أساسيات سليمة وامتثال لأنظمة العمل في البحرين.
-
الركيزة 2: التنظيم والوظائف والمكافآت
هيكل تنظيمي واضح وأجور عادلة.
-
الركيزة 3: الأداء والمواهب
توقعات واضحة وتطوير للمواهب التي ستحتاجونها.
-
الركيزة 4: علاقات الموظفين والارتباط الوظيفي
تعامل عادل مع قضايا الموظفين، واستجابة لآرائهم.
-
الركيزة 5: الموارد البشرية المُدارة والرواتب وتخليص المعاملات
شريك موثوق لشؤون الموارد البشرية اليومية والرواتب والمعاملات الحكومية.
مع من نعمل
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة النامية
أضيفوا التنظيم مع تجاوزكم 20 إلى 50 موظفًا: درجات وظيفية، ونطاقات رواتب، وتقييمات أداء، ومديرون ملمّون بقانون العمل.
خطوة أولى مناسبة: تصنيف الوظائف وهيكل الرواتب
المؤسسات القائمة
افحصوا الامتثال، وأعيدوا ضبط وظيفة الموارد البشرية، أو احصلوا على دعم متقدم دون توظيف بدوام كامل.
خطوة أولى مناسبة: فحص الامتثال في الموارد البشرية
ما الذي تتوقعونه منا
خمسة التزامات تنطبق على كل مشروع، مهما كان حجمه.
- بقيادة خبرات متقدمة
- يقود كل مشروع مستشار ذو خبرة متقدمة، من الاستشارة الأولى حتى التسليم.
- مُعدّ للبحرين
- متوافق مع قانون العمل في القطاع الأهلي ومتطلبات هيئة تنظيم سوق العمل والتأمين الاجتماعي ونظام حماية الأجور، مع نسخ لدول الخليج عند الحاجة.
- باللغتين دائمًا
- وثائق بالعربية والإنجليزية، بما يلبي اشتراط اللغة العربية في عقود العمل في البحرين.
- نطاق واضح وسعر متفق عليه
- يبدأ كل مشروع بعرض مكتوب يحدد النطاق والمخرجات والجدول الزمني والأتعاب، ونتفق عليه قبل بدء العمل.
- مصمم للتسليم
- نماذج وأدلة وإحاطات للمديرين، ليدير فريقكم ما نبنيه.
كيف يسير المشروع
يبدأ كل تعاون باستشارة مجانية وينتهي بتسليم يستطيع فريقكم إدارته.
-
استشارة مجانية
نتعرف على احتياجكم ونتفق على معايير النجاح.
-
عرض مكتوب
النطاق والمخرجات والجدول الزمني والأتعاب، نتفق عليها قبل بدء العمل.
-
التشخيص
نراجع الوثائق والبيانات والممارسات، ونقابل الأشخاص الرئيسيين.
-
التصميم
نعدّ المسودات مع فريقكم ونختبرها مع المديرين.
-
التطبيق والتسليم
نماذج وأدلة وإحاطات للمديرين، ليتمكن فريقكم من إدارتها.
طرق التعاون معنا
-
مشروع
- طريقة التسعير
- سعر واحد متفق عليه لنطاق ومخرجات محددة.
- الاستخدام الأنسب
- السياسات، والتدقيق، وتصنيف الوظائف، والمكافآت، والأداء، والتصميم التنظيمي، والترجمة، والتدريب، وإعداد أنظمة الموارد البشرية.
-
اشتراك شهري
- طريقة التسعير
- رسوم شهرية محددة مقابل عدد أيام أو عدد موظفين متفق عليه.
- الاستخدام الأنسب
- الموارد البشرية المُدارة والرواتب.
-
باقة ساعات
- طريقة التسعير
- ساعات مدفوعة مسبقًا تستخدمونها عند الحاجة.
- الاستخدام الأنسب
- حالات علاقات الموظفين العرضية واستفسارات الموارد البشرية.
باقات للبدء
أربع باقات بنطاق محدد تسهّل عليكم البدء، وتبقى كل خدمة متاحة بمفردها أيضًا.
| الباقة | ما تشمله | مبنية على | المدة المعتادة |
|---|---|---|---|
| فحص الامتثال في الموارد البشرية | مراجعة مصنّفة حسب درجة المخاطر للعقود والملفات والرواتب والتصاريح والسياسات، مع خطة عمل | 1.3 | من 2 إلى 3 أسابيع |
| حزمة أسس الموارد البشرية | عقود بالعربية والإنجليزية، وسياسات أساسية، ودليل موظف، ونماذج للموارد البشرية للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة | 1.11.2 | من 4 إلى 6 أسابيع |
| تصنيف الوظائف وهيكل الرواتب | الأوصاف الوظيفية، وتقييم الوظائف، والدرجات، ونطاقات الرواتب | 2.22.3 | من 6 إلى 10 أسابيع |
| إعداد الرواتب وتشغيلها | إعداد رواتب البحرين، ثم المعالجة الشهرية | 5.1 | من 2 إلى 4 أسابيع للإعداد، ثم شهريًا |
المدد تقديرية لمؤسسة يصل عدد موظفيها إلى نحو 100 موظف.
بقيادة منصور مصطفى
أسس إتش رايت منصور مصطفى، صاحب خبرة تزيد على 18 عامًا في الموارد البشرية في قطاعات الخدمات المالية والاستشارات والتجزئة والسيارات والقطاع العام، شملت العمل في تمكين، وإبراهيم خليل كانو، وماجد الفطيم، وPwC، وTalent2، وشركة سوليدرتي للتأمين.
- ماجستير إدارة الأعمال، جامعة ديبول
- المستوى السابع من CIPD (Assoc CIPD)
- SHRM-SCP
- SPHRi
- CSPHRC
ابدأوا باستشارة مجانية
أخبرونا بما تحتاجونه، ونرد عادةً خلال يوم عمل واحد.